Zukunft Führung

Das Programm, das Führungskräfte wirksam unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, Teams effektiv und wertschätzend zu führen und Herausforderungen zu meistern.
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Programmablauf

  • Das Kursprogramm besteht aus acht Themen-Modulen und umfasst i. d. R. acht Wochen – ein Modul pro Woche 
  • Jedes Modul besteht aus vier E-Learning Einheiten sowie einer Live-Session
  • Zeitaufwand pro Woche / Modul: ca. 3 Stunden:
    15-20 Min. je E-Learning Einheit zzgl. 90 Min. für die Live-Session.
  • Falls gewünscht, können Module ausgelassen oder individuelle Module hinzugefügt werden
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Module und Themen

  • Modul 1: Rollen & Aufgaben einer Führungskraft 
  • Modul 2: Effektives Zeit- und Aufgabenmanagement
  • Modul 3: Klare Kommunikation
  • Modul 4: Produktive Meetings
  • Modul 5: Teams und Mitarbeitende situativ führen
  • Modul 6: Konflikte vermeiden und lösen
  • Modul 7: Überzeugender Auftritt, überzeugende Präsentation
  • Modul 8: Nachhaltiger Transfer in die Praxis – Dranbleiben!

Dieses Programm zahlt sich für Ihr Unternehmen aus.
In vielfacher Hinsicht.

Führungskräfte bekommen mehr erledigt

Ihre Führungskräfte lernen, sich selbst und ihre Mitarbeitenden besser zu steuern, bewusster Prioritäten zu setzen und auch unter Stress ihre Termine und Aufgaben entspannt im Griff zu behalten.

Ihre Attraktivität als Arbeitgeber wird gesteigert

Ihre Führungskräfte tragen aktiv dazu bei, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Für attraktive Unternehmen ist Fachkräftemangel viel seltener ein Problem.

Mitarbeitende sind besser informiert

Ihre Führungskräfte lernen klarer und präziser zu kommunizieren. Der Informationsfluss wird optimiert und wichtige Informationen liegen immer dort vor, wo sie gerade benötigt werden.

Die Zusammenarbeit wird verbessert

Durch klarere Kommunikation wird das Verständnis füreinander gefördert. Mitarbeitende lernen, an einem Strang zu ziehen. Das Miteinander wird gestärkt, Bereichs- oder Silodenken abgebaut.

Ihr Unternehmen meistert Veränderungen

In Zeiten des Wandels ist die Fähigkeit zur Anpassung besonders entscheidend. Führungskräfte lernen, Veränderungen aktiv zu gestalten und ihre Teams auch durch turbulente Zeiten zu führen.

Das Arbeitsklima wird entspannter

Bis zu 20% der Arbeitszeit werden im Durchschnitt durch Konflikte gebunden. Deshalb lernen Führungskräfte, Störungen frühzeitig zu erkennen und zu beheben, noch bevor sich Konflikte entwickeln. Das spart Nerven und Zeit.  

Lassen Sie uns besprechen, wie Ihre Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten können.

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