Leapway unterstützt Unternehmen, zukunftsfähig zu bleiben.

Was uns antreibt

Gestaltungskraft in Zeiten des Wandels
Leapway wurde als Antwort auf die wachsenden Herausforderungen gegründet, denen sich viele Unternehmen gegenübersehen: Der akute Mangel an Fachkräften, die rasante Geschwindigkeit technologischen Fortschritts und eine sich stetig ändernde Nachfrage der Kunden prägen den Alltag vieler Betriebe. Hinzu kommen neue Erwartungen der Mitarbeitenden und eine erhöhte mentale Beanspruchung vieler Personen.

In dieser Ära der rasanten Veränderung sind wir davon überzeugt, dass sich viele Unternehmen dynamischer, agiler und innovativer aufstellen müssen, um die eigene Wettbewerbsfähigkeit aufrecht zu erhalten und zukunftsfähig zu bleiben.

Unsere Mission: Wir unterstützen Unternehmen und ihre Teams mit ganzheitlichen Entwicklungsprogrammen, die zum Handeln inspirieren und eine unmittelbare Umsetzung der Inhalte im Geschäftsalltag fördern. So lassen sich Herausforderungen meistern und der Wandel erfolgreich gestalten – resilient, innovativ und zukunftsfähig.

Wie wir arbeiten

Transferorientierung: Damit Inhalte wirklich umgesetzt werden
Wir wissen, dass konventionelle Weiterbildungen oft nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Statistiken zeigen, dass meist nur ein Bruchteil von Trainingsinhalten tatsächlich in der Praxis umgesetzt wird. Dies kann auf eine Vielzahl von Faktoren zurückzuführen sein, von der mangelnden Praxisnähe der Schulungsinhalte über fehlende Motivation der Teilnehmenden bis hin zu organisationsinternen Barrieren.

Unser Ansatz konzentriert sich daher auf einen klaren Transfer in die Praxis. Wir berücksichtigen sowohl die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden als auch die strukturellen und kulturellen Gegebenheiten des Unternehmens. Durch die Kombination von bewährten didaktischen Methoden und einem tiefen Verständnis für die spezifischen Anforderungen von Unternehmen schaffen wir Programme, die echte Veränderungen bewirken, ohne das Tagesgeschäft zu stören.

Wer wir sind: Lernen Sie uns und unsere Partner kennen

Leapway vereint die Kompetenzen von Fachexperten und emphatischen Coaches, die alle das gleiche Ziel verfolgen: Menschen und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten zu entfalten und Chancen zu nutzen.
Empty space, drag to resize

Christian Schmickler

Christian Schmickler begeistert es, Unternehmen in ihrer Entwicklung voranzutreiben und Menschen zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit einem scharfen Auge für Details und einer starken Lösungsorientierung zeichnet ihn die Fähigkeit aus, sowohl das große Ganze zu sehen als auch individuelle Bedürfnisse zu erkennen und zu adressieren.

Bei der Gestaltung von Entwicklungsprogrammen liegt sein Fokus darauf, dass sie weit über das Programmende hinaus wirken und besonders die Umsetzungskompetenz von Teams stärken. Er sieht es als essenziell an, eine Brücke zwischen theoretischem Wissen und praktischer Anwendbarkeit zu schlagen. Denn nur was verstanden und wirklich angepackt wird, kann auch verändert werden.

Sein akademischer Hintergrund in Psychologie und Wirtschaftswissenschaft ermöglicht es ihm, psychologische Erkenntnisse und betriebswirtschaftliche Strategien in effektive Lern- und Entwicklungsprozesse zu integrieren. Er kommuniziert komplexe Sachverhalte verständlich und umsetzungsorientiert und befähigt  Teilnehmende, erarbeitete Konzepte unmittelbar in ihren Arbeitsalltag zu übertragen.

Bevor er Leapway gründete, war Christian Schmickler an der Gründung und Geschäftsführung eines Startups, eines Verbandes und eines Kompetenzzentrums im Bereich der Cybersicherheit beteiligt. Zudem arbeitete er als systemischer Berater und war im Weiterbildungsbereich aktiv.

Inhaltliche Schwerpunkte: Führungskräfte-Entwicklung, Programm-Konzeption und -Moderation, Transfersicherung, Psychologie, Kommunikation, Cyber-Sicherheit
"Wissen eröffnet Möglichkeiten, Umsetzung führt zur Transformation."

Christian Schmickler

Geschäftsführer
Empty space, drag to resize

Frank Hohenadel

Mit einem tiefen Verständnis für IT, HR und Organisationsentwicklung ist es Frank Hohenadels Passion, Unternehmen strategisch voranzubringen und individuelle Potenziale zu entfalten. Als Diplom-Informatiker und HR-Experte weiß er, wie wichtig es ist, sowohl technologische als auch menschliche Aspekte zu berücksichtigen, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.

In über 25 Jahren Führungserfahrung in DAX-Konzernen und im Mittelstand hat er in verschiedenen Linien- und Projektfunktionen zahlreiche HR-Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung begleitet. Dazu gehörten u.a. der Aufbau von HR-Operating Modellen, der Ausbau von Programmen zur Führungskräfte-Entwicklung, die Neuausrichtung von Aus- und Weiterbildungsangeboten und deren strategische Verankerung innerhalb der Personalentwicklung, die Neukonzeption von Talent- und Performance Management Systemen und deren Umsetzung in IT Systemen.

Wesentlicher Bestandteil seiner Arbeit war dabei immer das Change-Management. Frank ist davon überzeugt, dass der Schlüssel zum Erfolg in der frühzeitigen Einbindung der Mitarbeitenden liegt und in der Fähigkeit, sie die Veränderungen erleben zu lassen. Heute setzt er diese Überzeugung in seinen Beratungsprojekten und im Coaching von Führungskräften konsequent um.

Inhaltliche Schwerpunkte: Organisationsentwicklung, Change-Management, Coaching, Strategieprozesse, Konzeption von strategischen Veranstaltungsformaten, IT, HR.
"Feedback ist Frühstück für Champions!"

Frank Hohenadel

Partner
Empty space, drag to resize

Eduard Singer

Eduard Singer ist ein Technologie-Manager und Unternehmensgründer mit fundierter Erfahrung in der IT-Branche und spezialisiert auf künstliche Intelligenz. Nach einem technischen Studium in der Ukraine, weiterführenden Studien in Informatik, BWL und Psychologie an der TU Darmstadt und über 20 Jahren Erfahrung in der Industrie, verfügt er über ein tiefes Verständnis der Schnittstellen zwischen technologischer Innovation, Marktentwicklung und Unternehmensführung.

Als Diplom-Informatiker hat Eduard Singer das KI- und Big Data-Startup neusinger.ai gegründet und war als Leiter des KI Lab Heidelberg tätig. In dieser Funktion unterstützte er mittelständische Unternehmen bei der Implementierung von künstlicher Intelligenz. Zuvor hatte ihn sein beruflicher Weg zu KPMG Advisory geführt, wo er als IT-Management-Berater tätig war. Ebenso war er Mitgründer der UGE GmbH, die sich bis zu ihrem Verkauf auf individuelle Softwareentwicklung konzentrierte.

Eduard Singer engagiert sich stark in Fachverbänden: Er ist Mitglied des KI Bundesverbandes, wo er die Arbeitsgruppe Finanzen & Versicherungen leitet und aktiv in der KI-Taskforce Mittelstand ist. Als zertifizierter KI-Trainer ist es seine Passion, KI-Kompetenzen weiter zu verbreiten und Unternehmen damit neue Chancen zu eröffnen. Er ist Autor von Fach-Artikeln wie "KI im deutschen Mittelstand: Wo stehen wir? Wo geht die Reise hin?" (Springer Gabler, 2022)

Sein Engagement geht über die Unternehmensgrenzen hinaus. Als Vizepräsident der Deutsch-Ukrainischen Gesellschaft für Wirtschaft und Wissenschaft e.V. unterstützt er die wirtschaftliche Kooperation zwischen deutschen und ukrainischen Unternehmen der Tech-Branche.

Inhaltliche Schwerpunkte: Künstliche Intelligenz, Big Data, Technologie- und IT-Beratung, Training, Startup-Coaching.
"AI, or not AI, that is the question!"

Eduard Singer

Partner
Bild: Dirk Beichert, BusinessPhoto
Created with