Unsere Vorträge verändern Perspektiven. Wir übersetzen die komplexen technologischen, organisatorischen und psychologischen Herausforderungen der KI-Transformation in klare Botschaften, die zum Handeln anregen. Für Konferenzen, Unternehmensevents und Führungskräfte-Runden.
Die meisten KI-Initiativen scheitern nicht an der Technologie. Sie scheitern an fehlender Orientierung, Überforderung, fehlendem Vertrauen oder Widerstand. Dieser Vortrag zeigt, warum der menschliche Faktor über Erfolg und Misserfolg entscheidet und was Organisationen konkret tun können.
Geeignet für:
Format: 30–60 Minuten, Präsenz oder digital
Kombinierbar mit Workshops zu
KI verändert nicht nur Prozesse, sondern auch Rollen, Erwartungen und Teamdynamiken. Dieser Vortrag beleuchtet, wie sich Führung verändert, wenn Algorithmen mitentscheiden, und welche Kompetenzen Führungskräfte jetzt aufbauen müssen.
Geeignet für:
Format: 30–60 Minuten, Präsenz oder digital
Alle Vorträge lassen sich mit vertiefenden Workshops kombinieren, um die Impulse direkt in die Praxis zu überführen. So wird aus einem einmaligen Impuls ein nachhaltiger Entwicklungsschritt für Ihre Führungskräfte und Teams. Mehr zu unseren Workshop-Formaten finden Sie hier.
Kognitives Offloading, Identitätsverlust, Technostress: Die psychologischen Auswirkungen von KI werden systematisch unterschätzt. Dieser Vortrag benennt die Risiken ehrlich und zeigt Wege auf, wie Organisationen ihre Menschen schützen und stärken können.
Geeignet für:
Format: 30–60 Minuten, Präsenz oder digital
Ein kompakter Überblick über die Technologie, ihre Anwendungsmöglichkeiten und die wichtigsten Risiken. Kein Hype, kein Fachjargon, sondern ein fundierter Einstieg für alle, die KI verstehen und einordnen wollen.
Geeignet für:
Format: 45–90 Minuten, Präsenz oder digital
Kein Technik-Monolog, kein KI-Hype. Unsere Vorträge verbinden technologisches Wissen mit psychologischer Tiefe und einem klaren Blick auf die organisatorische Realität. Das Ergebnis: Ihr Publikum versteht nicht nur, was KI kann, sondern auch, was sie mit Menschen macht und wie man damit umgeht.
